ABC Consulting

Es importante recalcar el término “acompañamiento” porque un coach no decide, no enseña, ni ejecuta en nombre de su cliente sino que, poniendo en práctica la técnica del espejo tomada de la psicoterapia, actúa como catalizador para que el cliente, ya no paciente, visualice y defina cuales son sus objetivos, identifique sus recursos y carencias y establezca su propio plan de mejora y desarrollo.Se puede obtener beneficio del apoyo de un coach en todos los ámbitos de la vida: a nivel personal, en el trabajo, en el deporte… y en cualquier situación donde se planteen unas metas y existan dificultades para acceder al éxito.

En el campo de la empresa las consultas más frecuentes hacen referencia a problemas relacionados con resultados y y a conflictos en la interacción humana: dificultades a la hora de determinar objetivos y definir estrategias, problemas en la implementación de políticas o procesos, dificultades en la relación con superiores o colaboradores, necesidad de mejora de habilidades directivas…..

En el ámbito personal frecuentemente se solicita coaching por necesidad de mejorar los sentimientos propios relativos a lo que hacemos , porque lo hacemos y como lo hacemos. O lo que es lo mismo por cuestiones relativas a la autoestima, la realización personal, motivación y las competencias que necesitamos para alcanzar ciertos objetivos.

Para realizar bien su trabajo, el coach debe reunir una serie de cualidades en cuanto a madurez, personalidad, conocimientos y experiencia, tanto vital como profesional:

• El coach tiene que ser, ante todo, una persona madura y sana, que haya acumulado suficientes y valiosas experiencias vitales que le proporcionen un bagaje personal significativo, una visión abierta y positiva de la vida y el criterio y discernimiento necesario para actuar como referente positivo de otras personas.
• Es un gran humanista , absolutamente interesado e implicado con la persona , con una fuerte convicción de que todos somos valiosos y que todos podemos mejorar. Un buen comunicador porque sabe escuchar y empatizar con sus interlocutores, trasmitiéndoles esa valoración positiva y la autoconfianza que les anime a profundizar en la búsqueda de su propio camino.
• Es un experto en psicología humana, que ha estudiado en profundidad la dinámica de la conducta, la percepción, las leyes del aprendizaje, el desarrollo de la autoestima, la motivación y que conoce exhaustivamente los procesos de intervención psicológica: técnicas de entrevista, identificación de reactancias (mecanismos defensivos), gestión de procesos de cambio, desbloqueamiento, fijación de metas….
• Es, así mismo, un profesional con un amplio bagaje de conocimientos y vivencias a nivel empresarial que puede aportar a sus clientes su formación, competencia y visión de la problemática y retos que se le plantean a la empresa y que ,además, ha participado en el diseño, puesta en marcha y seguimiento de diferentes estrategias y procesos de desarrollo.

Una última apreciación personal respecto al perfil del COACH: si bien la formación y experiencia, cuanto más intensa y más extensa más ayuda y provee de competencias al asesor, hay cierto tipo de requisitos que son los que hacen al coach excelente y que no se pueden estudiar porque tienen que ver con una cierta concepción de la vida, un sistema de valores y creencias y, por último, con un estilo de personalidad. Eso sí, se pueden trabajar y mejorar.