Implantación de sistemas de mejora continua
- Análisis de la adecuación competencial persona-puesto
- Determinación de las áreas susceptibles de mejora
- Asesoramiento en el establecimiento de objetivos por área, departamento y persona
- Determinación de los indicadores de logro de objetivos
- Implantación de un sistema de evaluación y appraisal
- Diseño de los planes de desarrollo de carrera para personal con potencial, de los planes de sucesión y de los programas de desarrollo para directivos
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