OBJETIVOS
- Generar en la plantilla un sentimiento de identificación con la empresa y un orgullo de pertenencia, transformando a la organización en una “Best working place” para captar y retener el talento y lograr los más altos estándares de rendimiento y aportación individual a la empresa derivados de una alta motivación.
ACCIONES
- Determinación de la cultura de empresa en materia de relaciones humanas
- Análisis del clima social y detección de aspectos relacionales mejorables
- Desarrollo de planes de Comunicación interna
- Marketing de la función de RRHH
- Desarrollo de políticas de conciliación
- Implantación de la Dirección por Valores
Servicios a Empresa 